In international agierenden Unternehmen sehen sich Manager mit einer zunehmenden Komplexität konfrontiert. Bewährte Planungskonzepte greifen zu kurz. Streng hierarchisch Strukturen erweisen sich als zu träge, um den sich dynamisch verändernden Märkten gerecht zu werden. Studien belegen, dass Teams, denen es gelingt, die unterschiedlichen Kompetenzen und die Vielfalt der Perspektiven aller zu integrieren, innovativer sind, besser mit Problemen und Herausforderungen umgehen und insgesamt wirtschaftlich erfolgreicher sind. Die hohe Komplexität und Dynamik stellt die Manager vor neue Herausforderungen. Entscheidungen müssen getroffen werden, auch wenn sich nicht alles planen läßt. Es bedarf der Kompetenzen aller im Team, um gute Lösungen zu finden. Dies erfordert eine hohe Selbststeuerungskompetenz aller Beteiligten und stellt erhöhte Anforderungen an die Führung- und Kommunikationskompetenz der Führungskräfte.
Gemeinsam mit internationalen Unternehmen für eine innovative Führungskultur
Wir sind bereits seit vielen Jahren der Partner einiger internationaler Unternehmen aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen. Ob in der Pharmazeutischen Industrie, im Bereich des Lifestyle oder der Logistik, überall zeigen sich die Auswirkungen der globalen Wirtschaft. Sie erfordern neue Fort- und Weiterbildungsangebote für die Führungskräfte. Gemeinsam mit den Experten der Unternehmen entwickeln wir innovative Konzepte für internationale Manager. Wir trainieren Führungskräfte aus allen Ländern in intensiven Seminaren und Workshops und begleiten sie bei ihren herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben.
Unmittelbare Erfolge und langfristige Strategien
Jeder, der Erfahrungen in der Fortbildung hat, kennt diesen Effekt: Das Training war spannend, aber die Implementierung in den Alltag gelingt nicht. An solchen Ergebnissen kann niemand Interesse haben. Wir von SIGNET haben daher Konzepte entwickelt, die die Führungskräfte dabei unterstützen, ihre neuen Kompetenzen unmittelbar für die Erfüllung ihrer Aufgaben anzuwenden. Mit erstaunlichen Erfolgen. Dies gelingt uns, da wir von Anfang an mit den Unternehmen eng zusammen arbeiten und genau hinhören. Auch unsere Konzepte werden in enger Kooperation mit den Zielgruppen der Trainings erarbeitet. Damit erreichen wir, genau das Training durchzuführen, das die Teilnehmer brauchen. Und bereits im Training erlernen die Führungskräfte Tools und Methoden, die sie bei der Implementierung unterstützen. Die Implementierung und Umsetzung ist für uns von herausragenden Bedeutung. Durch unseren vielfältigen praktischen Erfahrungen, neueste kognitionswissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden und unsere enge Kooperation mit den Verantwortlichen im Unternehmen können wir sicherstellen, dass die Teilnehmer unserer Seminare und Workshops dabei die optimale Unterstützung erhalten. Es wird nicht nur etwas Neues gelernt, das spannend und praxisrelevant ist, sondern die Teilnehmer werden von uns in die Lage versetzt, ihre neuen Kompetenzen unmittelbar einzusetzen.
Davon profitieren dann alle.